孟买:初创公司为了应对融资放缓，节省现金，除了缩短通知期，还取消了加入奖金和股票期权。相反，许多公司在需要裁员的时候，会从可用的裁员人员中招聘员工，尽管他们已经做好了裁员的准备。
招聘公司ABC Consultants的董事总经理阿格拉瓦尔(Shiv Agrawal)说，给新员工加薪50-60%的好日子一去不复返了，许多初创公司现在不给新员工加薪。阿格拉瓦尔补充说:“员工的入职奖金没有出现，虽然初创公司的故事没有泄气，但它的增长故事中的刺痛越来越大。”
过去六个月，初创公司已经裁员约1.1万名，行业资深高管表示，由于成本上升、估值缩水和融资紧张，未来六个月可能会有更多的人离职。
成本削减和职位冗余是创业公司裁员的原因。
每当公司面临诸多不利因素时，熊市周期都会出现大规模裁员。科技人才市场需求的增长和有限的供应通常决定了薪酬范围。这种情况在短期内可能会改变，因为企业关注的是运行健康业务的健壮性和基本面，”教育科技平台SuperLearn的创始人昆纳尔·巴蒂亚(Kunal Bhatia)说。该平台在运营两年之后，最近关闭了运营。
股市波动和全球通胀影响了公开市场和私人市场的估值，缓和了融资讨论。
“虽然高级人才的通知期可能不会改变，但中层管理人员的合同通知期将从之前的2-3个月开始，不超过30天。招聘公司TeamLease Services的联合创始人兼执行副总裁Rituparna Chakraborty说:“对于初级员工来说，过去是一个月，以后也会是这样。”
高管们表示，鉴于许多新上市公司的估值不断下降，股票期权——创业公司报价信的关键组成部分之一——已经不再吸引人才。
总部位于孟买的私人巴士聚合公司Cityflo的联合创始人兼首席执行官杰林•维纳德(Jerin Venad)承认，过去几个月资金一直很困难。
“现在，裁员的痛苦是无法避免的，”他说。
他说，在过去几年里，许多初创公司给新员工提供了相当高的薪酬、股票期权、更大的灵活性和加薪。他补充说:“从现在开始，创业公司肯定会对招聘更有耐心。”
班加罗尔的一位投资银行家表示，初创公司为了在大规模融资中展示自己的实力，大举招聘并扩大了销售和营销团队，导致科技团队膨胀。在未来6-9个月，这些公司将需要提供财务数据和现金。还会有更多的裁员，因为许多公司会分批进行，并悄悄进行，以避免引起注意。”
教育科技和金融科技初创公司预计将面临政策变化和新冠肺炎后对实体学校而非在线学校的偏好的最大冲击。
到目前为止，包括Byju’s、Unacademy、Meesho、Vedantu、Udaan、Rupeek、Cars24、Trell和Furlenco在内的几家大型初创公司已经解雇了员工。
“最近，我们看到创业公司裁员的情况有所增加。无论是初创公司还是其他公司，在吸引力和留住人才方面都面临着挑战。咨询公司WTW的印度工作和奖励咨询主管拉朱尔·马瑟说:“企业在员工加入和留任计划方面继续保持创新，我们看到这一趋势将继续下去。”
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