在一项关于性格对工作表现影响的主要研究之后，研究人员将焦点集中在一种性格特征上——随和性上，发现它对数百种生理、心理和职业指标都有令人满意的影响，这些指标不仅影响工作表现，还影响一般的生活成功。
阿肯色大学(University of Arkansas)管理学助理教授迈克尔·威尔莫特(Michael Wilmot)和明尼苏达大学(University of Minnesota)心理学教授丹尼兹·恩斯(Deniz Ones)研究了广泛的变量，从心理和身体健康到人际关系，从领导效率到学术和组织环境中的表现。
为了更好地理解亲和性的影响，研究人员总结了142项元分析的结果，报告了275个变量的影响。总的来说，研究结果包括了来自大约3900项研究的190多万名参与者。元分析是一个过程，用于系统地合并多个独立的发现，使用统计方法来计算整体效果。
威尔莫特等人发现，亲和性对93%的变量和结果有理想的影响。
威尔莫特说:“我们想对我们所学到的随和性及其后果之间的关系做一个定量的总结和综合。随和性是所谓的五大性格特征之一。”“我们知道这一点很重要，也许现在比以往任何时候都重要，因为亲和性是一种主要与帮助他人和建立积极关系有关的人格特质，这一点在组织领导者身上也有体现。”
在他们之前的研究中，威尔莫特和他的同事们结合了对五大人格特征——责任心、外向性、开放性和神经质以及随和性——的多元分析，并检验了它们对工作表现的影响。他们发现，人格特征和表现之间的关系在九种主要职业类别中差异很大。
为了澄清和强调亲和性的重要性，研究人员将275个变量组织成更广泛的概念类别。这些因素包括身体和心理健康、表现、动机和成功。
Wilmot和ones还综合了8个主题，这些主题捕捉了所有变量和类别的宜人性的特征功能。这些主题说明了亲和性对个人和组织都有帮助的本质。主题是:
超越 ——每天 有自我发展的愿望，有关心和合作的动机 为别人ncern。有限公司 ntentment -接受生活本来的样子，并有能力成功地适应新的环境 ntexts和制度。关系 部分投资 -培养和保持积极关系的动机 与他人nships。团队精神 -具有与他人协调目标的同理心，并具有有效合作的能力，无论角色如何，以完成集体目标。投资工作 愿意为任务付出努力，完成高质量的工作并表现出相应的反应 对工作环境不友好。较低的结果强调 -通常不太强调设定目标和产生个人结果，倾向于更宽容地评价他人的表现。社会规范取向 -对遵守社会规范和规则的行为更加敏感和尊重，避免违反规则和不法行为。社会融合 -成功融入社会角色和社会制度的能力，减少犯罪、反社会行为和离职的可能性。“总的来说，主题之间的相互作用变得清晰起来，”威尔莫特说。随和是工作投入的标志，但这种精力最好用于帮助他人或与他人合作。换句话说，就是团队合作。”
研究人员的研究结果发表在《个性与社会心理学评论》春季刊上。
参考:
Michael P. Wilmot, Deniz S. Ones。宜人性及其后果:对我的定量评价 ta-Analytic发现。人员 nality and Social Psychology Review, 2022;108886832110730 DOI: 10.1177 / 10888683211073007推荐阅读：国内可以借卵的医院
