CSIRO LGBTQI+的工作人员和盟友将在游行中游行，为每个人提供闪耀的力量- CSIRO的狂欢节主题-在游行中，工作场所和他们的日常生活。
CSIRO的网络负责人Chris Gerbing说，这次游行向所有澳大利亚人强调了CSIRO对LGBTQI+群体的重视，以及他们对建立多元文化以推动创新的贡献。
格宾表示:“通过授权所有员工在工作中做自己，我们形成了一种包容和多样化的职场文化。”
“当你把不同观点和经历的人聚集在一起时，创新就发生了。我们知道，思想的多样性对于做有影响力的科学是至关重要的，我期待着参加游行，代表CSIRO和我们不可思议的人民。”
去年发表在《自然》(Nature，最受尊敬的科学研究期刊之一)上的一项调查显示，只有40%的受访者认为他们的雇主在多元化方面做得足够多。
在2021年对CSIRO雇员的一项调查中，85%的LGBTQI+受访者表示，他们将推荐CSIRO作为一个包容性的工作场所，供其他有身份的人使用。
通过其多元化和包容战略，CSIRO实施了非二元、跨性别和性别多元化的包容政策，为性别确认留下了条款，为组织内130多名领导人提供了多元化培训，使内部语言更具包容性，并更新了IT和软件系统，允许个人代词的变化和显示。
这些倡议得到了CSIRO专业网络和LGBTQI+识别员工和盟友的社会团体的支持，通过提高意识、支持同龄人和挑战歧视来促进和推动LGBTQI+员工的纳入。
为表彰其对多元化和包容性工作场所的承诺，CSIRO在过去两年中被澳大利亚工作场所平等指数(AWEI)授予黄金地位。AWEI为LGBTQI+包容性树立了国家标杆。
其他支持多元化工作场所文化的项目包括CSIRO的“和解行动计划”(Reconciliation Action Plan)，旨在与土著和托雷斯海峡岛民建立更牢固的关系，以及它与澳大利亚科学性别平等(SAGE)和变革先锋倡议(Champions of Change initiative)的合作，以改善性别平等。
推荐阅读：泰国房产
