《所得税法》中的扣除额为纳税人提供了一个微笑的理由，因为它有助于减少纳税义务。《信息技术法案》中对受薪个人的一个令人满意的规定是“标准扣除”。
顾名思义，标准扣除是指从工资总额中扣除一定数额，从而使应纳税所得额减少。最重要的一点是，标准扣除福利并不适用于那些选择新税收制度的人，因为新制度为上述扣除提供了较低的税率。
2018年预算引入了标准扣除规定(取消了当时可用的医疗和交通津贴税收优惠)，即那些有薪金收入的人有资格扣除40 000英镑或薪金毛额，以较低者为准。在随后的预算中，限额增加到5万卢比。例如，一位名叫“X”的纳税人每年的总收入是50万卢比。在这种情况下，可以得到的标准扣减额是5万卢比(5万卢比的标准扣减额下限和50万卢比的工资)。
比如，X在一个财政年度只工作了一个月，工资收入接近4.2万英镑。这一年，如果适用该规定，合格的标准扣减额将是42 000英镑。
如果雇员在一个财政年度内换了工作怎么办?扣除标准并不取决于员工所换工作的数量。
Nangia Andersen合伙人Sunil Gidwani说:“这里的总收入包括工资的所有组成部分，包括雇主支付的津贴和额外津贴的所有应纳税部分。”
将标准扣除的福利延伸到养老金领取者，《信息技术法案》也允许那些领取养老金的人申请这种扣除。注意，这里的养恤金不包括在雇员死亡后向受扶养家庭成员提供的家庭养恤金;家庭养老金应在“其他来源收入”一项下征税。
扣除,不退税
扣减与退税不同，退税是一种应缴税款的部分退还。吉瓦尼表示:“收入中可以减免所得税，而应缴纳的税金中可以减免回扣。”
《所得税法》第87A节为那些收入不超过50万卢比的人提供退税(在允许扣减之后)，以降低他们的纳税义务。
退税是100%的税款，或者12500英镑，以较少者为准。
预算的期望
现在，随着预算的逼近，受薪员工期望标准扣减限额的提高。德勤印度合伙人Alok Agrawal表示:“工薪纳税人的愿望清单上已经有了进一步提高到5万卢比的限制(除了某些其他免税和扣减要求的提高)。”
我们能期望它增长多少还是个问题。阿格拉沃尔认为，与其临时提高到这个限度，不如采用与通胀挂钩的系统方法。
他补充说，“一种可预测和合理的方法是将这个标准扣除限额与成本通胀指数联系起来(就像长期资本收益的计算方法一样)。”这将使承受最大税收负担的工薪纳税人获得标准扣除，这也与通货膨胀率相一致。”
Clear的创始人兼首席执行官Archit Gupta说:“受薪员工的个人成长或与提高技能和工作直接相关的支出不会得到任何扣除。考虑到这一点，保持标准扣除额，并在持续的基础上增加扣除额，将更多的钱交到纳税人手中，就更有意义了。”
