“大流行不仅改变了工人的优先事项和偏好。意大利最重要的求职门户网站之一Indeed招聘专员詹卢卡•伯纳奇表示:“它从根本上改变了人们对好工作的看法。”结果是，该门户网站的一项调查显示，超过46%的意大利人正在考虑换工作。伯纳奇继续说:“今天人们首先想要有安全感。他们还希望在履行职责时能够有一定的灵活性。无论是时间还是地点。最后但并非最不重要的是，他们赞赏能够提供超越工作层面的支持的所有好处和支持形式”。
更高的薪水
但是想要换工作的原因是什么呢?Indeed的调查显示，最大的推动力是需要赚更多的钱，这是54%的员工的主要原因。然后是过去两年的不确定性，这给稳固带来了新的魅力，这使得人们倾向于选择有良好发展前景的公司(18%)和安全的工作(15%)。16%的人转而寻求福利待遇，这一比例与想要换工作以获得在家工作的机会的人类似
Professio部分流动
与过去相比，改变的是专业人员流动的倾向，这在我们国家，也是由于劳动力市场的低活力，一直低于美国，但也低于法国或德国等国家。然而，现在，根据Indeed的调查，变化并不可怕，二分之一的员工相信他们能在2022年抓住新的机遇。
翻到最后
这种工人信心也反映在雇主身上:事实上，20%的雇主预计将以比大流行前更快的速度招聘员工。这可能是由于良好的发展前景，但也得益于2021年的营业额，33%的招聘人员表示，营业额增加了:招聘人数超过500人的公司中，45%表示营业额增加。在雇主愿意考虑的措施来吸引和留住最好的人才是在家里工作的可能性的增加,工作空间的组织为了保证距离,提供心理支持,改善福利和社会化的创造机会。
