未被充分代表的少数民族和种族的心血管劳动力继续经验缺乏代表性和受到歧视,不公平的谈判和工作倦怠在他们的职业生涯,根据2015年的分析职业生活调查由美国心脏病学院。该分析今天发表在《美国心脏病学会杂志》上。
“尽管呼吁医学或心脏病学的种族和民族多样化，但几乎没有改变。采取适当的方法来支持那些在医学领域未被充分代表的人是向前推进的关键，”杜克大学研究所医学副教授、本研究的主要作者凯文·托马斯医学博士说。
美国心脏病学会第三次十年一次的职业生涯调查是由美国心脏病学会女性心脏病科和代表美国心脏病学会多样性和包容性任务小组进行的，以评估心脏病专家的专业经验。这项调查包括了提供种族/民族数据的2245名受访者。在受访者中，1447人是白人，564人是亚裔或太平洋岛民，37人是混血。被调查者中，代表人数不足的种族和民族少数群体(即黑人、西班牙裔或美国原住民)有197人。
研究人员对197名URM受访者进行了调查，以与其他种族和民族群体进行比较，评估他们的职业满意度和进步、个人和家庭问题、歧视、指导、工作谈判和倦怠率。
托马斯说:“在2015年《职业生涯调查》的数据分析中，这一群体从未被单独挑出来，结果非常清楚地显示出还有多少工作要做。”
超过91%的URM受访者对他们的职业感到满意，并认为他们的晋升水平和职业机会与同龄人相似。同样，85%的urm对工作之外的家庭生活感到满意。这些结果与之前的研究和数据显示urm在工作和经济发展方面处于不利地位的结论是不一致的。研究人员说，之前的研究关注的是学术背景下的进步和领导力，而这项研究包括了私人执业的心脏病专家和可能有不同经历的学者。
然而，超过一半(52.3%)的urm报告称遭遇了歧视，而在白人受访者中这一比例为36.4%。所有种族和民族群体的女性比男性更可能报告受到歧视(分别为57-69.2%和13.9-44.6%)。如果细分开来，男性更有可能报告种族和宗教歧视，而几乎所有女性都报告性别歧视，URM女性还报告在工作场所经常遭遇种族歧视。
与白人心脏病专家相比，URM心脏病专家在第一份工作中协商或优先考虑工资、福利和工作时间的可能性更小(白人心脏病专家在这三个方面的报告分别为20.6%、23.3%和31.3%，而URM心脏病专家的报告分别为13.6%、10.9%和19.3%)。作为他们的事业发达,阶层更看重工作的工资,福利和工作时间与白色的心脏病专家,据研究人员是一个潜在的标记,阶层被放置在这些类别的劣势在事业和展示的开始有一个更大的系统性障碍需要克服。
白人心脏病专家比urm报告的倦怠率更高，但urm经历了更多的孤立和非包容性的工作环境。研究人员说，终生学习后的弹性更强，这可能有助于报告更低的倦怠率。
根据他们的发现，作者为专业组织和卫生系统提出了四个建议:
使用类似于2020年美国人口普查局(U.S. CensusPartner)的分类方法，收集成员的性别、种族和民族身份，并针对特定的职业进行分类 在领导者中开展偏见和反种族主义培训为妇女和URM成员发展领导途径这项研究有几个局限性，包括21%的应答率，这可能限制了每组的代表性。同样，将黑人、西班牙裔和美国原住民合并成一个群体，会掩盖每个群体之间的独特体验，将urm与白人进行比较，会使白人种族成为标准的想法永续存在。最后，2015年的职业生涯调查并不是专门为评估种族/民族多样性主题而设计的。
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