在意大利，超过三分之二的上市公司聘用的首席财务官没有任何经验。这一主要与我国有关的现象，源于猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)对富时Mib指数(Ftse Mib)成分股公司首席财务官的背景和背景进行的分析，以及与其他欧洲国家的比较。
Spencer Stuart的顾问Corrado Passera和Gianluca Raisoni解释说:“这项研究为那些正在职业生涯中走向首席财务官角色的管理者、首席财务官本身以及董事会提供了一些有趣的思考食物。特别是在多样性、国际化和公司治理等热门问题上与欧洲市场相比。
说到数据，首先必须指出的是，富时Mib分析的公司中，57%的公司选择了自己的财务总监，但只有27%的公司可以依靠已经在其他公司担任过同样职务的经理。这一数字使意大利与德国处于同一水平，但远低于欧洲平均水平，后者的比例上升到42%。在公司的要求中，经验并不被认为是一个基本参数。在从外部来的首席财务官中，有经验的比例上升到44%，但仍低于50%，远低于欧洲平均水平70。%。分析还显示，这类管理者的企业寿命相当长，在意大利，他们的企业寿命平均为6.7年，而欧洲为5.2年。
“关于这个角色的相关准备经验，数据表明，财务和控制领域以外的经验是有益的，与CFO在公司日益增长的中心地位一致-帕萨利和Raisoni -。数据还告诉我们,在相当数量的情况下,首席财务官的角色持有的意大利上市公司高管在第一次经验的第一功能和显示如何从CFO函数可以在non-isolated情况下也上升到首席执行官的角色”。
鉴于经验的重要性，如果说经验是一个相当令人惊讶的人物出现的主题，那么似乎有很多工作要做的主题是多样性和包容性的问题:事实上，在意大利，女性首席财务官的比例约为11%，因此仅为十分之一，比欧洲平均14%的比例要低，而欧洲从2013年到现在已经翻了一番。担任这一角色的女性人数更多的国家是西班牙，占23%。
