印度一家提供家庭和美容服务的平台公司起诉其女员工，原因是她们抗议规定，称这些规定会损害她们的收入。这是印度对零工越来越不满的情况下，首次采取此类法律行动。
Urban Company提出的新政策包括一项订阅计划，该计划要求合作伙伴提前支付一笔钱，并每月承担最低数量的工作，新的合作伙伴类别，以及为客户提供的折扣计划。
这将限制工人的灵活性，减少他们的收入，Urban Company的美容师西玛·辛格(Seema Singh)说，他的名字也出现在诉讼中。
“新政策将减少我们的收入，使我们很难收支平衡。我们别无选择，只能抗议，因为公司不听我们的担忧，”35岁的辛格说，他已经在城市公司工作了4年。
本周，几十名被该公司称为合伙人的女性聚集在Urban Company位于印度北部城市Gurugram的办公室外，举着横幅，喊着口号反对拟议中的新规定。
Urban Company在本周向当地一家法院提起的诉讼中表示，其四名女性合伙人的行为是“非法和不合法的”。该公司允许用户通过一款移动应用订购从美甲到地毯清洁和维修等服务。
辛格说，在寒冷中度过了两晚后，这两名女子周三离开了现场，因为她们没有厕所，晚上担心自己的安全。
辛格在电话中告诉汤森路透基金会:“他们因为我们的抗议而提起诉讼，这表明他们害怕我们。”
Urban Company没有回应记者的置评请求。
权益倡导人士表示，在全球范围内，包括叫车和送餐应用在内的平台利用劳动力保护松懈的机会，要求长时间工作，以换取低工资和很少的福利，比如病假工资或医疗保险。
在印度，约有500万人从事零工经济，从阿姆斯特丹到纽约，工人们在取得法律胜利后，一直在要求改善工作条件。
去年10月，一个代表约3.5万名印度零工工人的工会向印度最高法院提交了一份请愿书，要求包括Uber、Ola、Zomato和Swiggy在内的平台公司提供社会保障福利——这是印度首次此类诉讼。
巴黎理工学院(Polytechnic Institute of Paris)社会学教授安东尼奥·卡西利(Antonio Casilli)在推特(Twitter)上表示，Urban Company对其员工提起的诉讼非同寻常。
“零工工人起诉平台以执行劳动法——这种情况越来越常见。但对于一个平台来说，起诉罢工要求执行劳动法的零工工人——这是第一次，”他在周三表示，并指出被告都是女性。
的极端的步骤
10月份，城市公司的女工们举行了抗议活动，要求提高工资、改善工作条件和社会保障福利。
该公司表示，它在印度以及澳大利亚和新加坡等国家拥有超过3.5万名合作伙伴。该公司最初誓言要把女性从平台上赶走，然后宣布了新的安全措施和保险福利。
2020年出台的一项社会保障法将福利扩大到这部分人，但印度各邦尚未实施。
互联网和社会中心(Centre for Internet and Society)的研究助理基娅拉·费塔多(Chiara Furtado)表示，尽管基于应用程序的企业在疫情期间蓬勃发展，但零工工人本身面临着收入损失、薪酬和激励措施的任意更改，以及缺乏医疗支持。
她说，在疫情期间，使用算法分配工作和计算工资的平台“强化了算法的使用”，使包括处理工人申诉在内的角色自动化。这增加了管理者的“难以接近和无反应”。
“因此，工人们越来越多地利用公开示威和抗议来表达他们的不满和要求，”她说，尽管正式组织起来仍然困难，尤其是对女工来说。
德里社会研究信托研究所(Institute of Social Studies Trust)研究女性零工的研究员安韦斯沙·高希(Anweshaa Ghosh)说，“了解全球零工工人的抗议活动有助于增强她们的信心。”
“起诉工人是镇压这场运动的极端步骤。”
(Rina Chandran @rinachandran报道;Zoe Tabary编辑。请感谢汤森路透慈善机构汤森路透基金会(Thomson Reuters Foundation)，它关注世界各地为自由或公平生活而奋斗的人们的生活。访问http://news.trust.org)
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